Stellenausschreibung

Mit dem Betriebsrat von Koppert wurde vereinbart, offene Stellen vorzugsweise unternehmensintern zu besetzen. Dadurch fördert Koppert die individuelle Karriereentwicklung von Mitarbeitern, die über weitere Wachstumspotentiale verfügen. Diese Stellenpolitik wird durch Entwicklung eines sowohl funktions- als auch mitarbeiterorientierten Ausbildungsansatzes unterstützt. Koppert setzt bei den Mitarbeitern die Bereitschaft voraus, sich kontinuierlich weiterzubilden. Außerdem zeichnen sich Mitarbeiter von Koppert durch eine starke Kunden- und Serviceorientierung aus.

Arbeitsbedingungen

Koppert hat seit 1996 einen unternehmenseigenen Tarifvertrag. Dieser mit den Gewerkschaften geschlossene Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen. Die Lohn- und Gehaltsstruktur bei Koppert wird regelmäßig in- und extern den Marktentwicklungen angepasst. Die meisten Funktionen bei Koppert werden nach dem Stellenklassifizierungssystem ORBA bewertet.

Die Gehaltsentwicklung eines Mitarbeiters wird einerseits anhand seiner Dienstjahre, vor allem aber anhand seiner Funktion ermittelt.

Arbeitsschutzpolitik

Für Koppert arbeitet eine Umwelt- und Arbeitsschutzkommission (MAC). Die MAC hat zur Aufgabe, Schwachstellen beim Arbeitsschutz aufzuspüren und strukturelle Lösungen zu finden. Zu der mit Arbeitssicherheit, -gesundheit, -zufriedenheit und Umwelt beauftragten Arbeitsgruppe des Betriebsrats besteht eine enge Kommunikation. Darüber hinaus arbeitet Koppert intensiv mit einem zertifizierten Betriebsgesundheitsdienst (Arbodienst) zusammen. Auf diese Weise versucht Koppert nicht nur, seine Kunden, sondern auch seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Natürlich

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